„Unser Ziel ist es, eine menschenwürdige und qualitativ hochwertige pflegerische und medizinische Versorgung in Rheinland-Pfalz sicherzustellen und auch weiterzuentwickeln. Dazu brauchen wir ausreichend Personal, gute Bezahlung, attraktive Arbeitsbedingungen und eine Reform der Pflegeausbildung“, unterstrich die Sozialministerin. Rheinland-Pfalz habe das schon früh erkannt und entschieden, gemeinsam mit den Partnerinnen und Partnern die Pflege voranbringen zu wollen.
Ministerin Bätzing-Lichtenthäler betonte, dass Rheinland-Pfalz bereits 2002 als erstes Bundesland die flächendeckende und regional differenzierte Arbeitsmarktanalyse „Branchenmonitoring“ für den Bereich der Pflegeberufe eingeführt habe. „Die erfolgreiche Arbeit im Rahmen der ‚Fachkräfte- und Qualifizierungsinitiative‘ hat gezeigt, dass die Herausforderungen für das Berufsfeld Pflege durch gemeinsames Handeln aller Akteure zu bewältigen sind. So hatten wir laut Branchenmonitoring im Jahr 2015 in Rheinland-Pfalz zwar einen Pflegekräfteengpass von 1.900 Personen zu verzeichnen, aber die ursprünglich prognostizierte Lücke von 5.369 Pflegekräften konnte um 65 Prozent reduziert werden. Das ist ein großartiger Erfolg, für den ich allen Partnerinnen und Partnern der Initiative danke. Auf dieser guten Basis haben wir im Januar gemeinsam beschlossen, die Fachkräfteinitiative fortzuführen.“
Als Eckpunkte des Branchenmonitorings für Rheinland-Pfalz fasste die Ministerin zusammen, dass insgesamt die Ausbildungszahlen in der Pflege deutlich gesteigert werden konnten, insbesondere in der Altenpflege um 31 Prozent. In der Gesundheits- und Krankenpflege stiegen die Ausbildungszahlen um 17 Prozent und in der Kinderkrankenpflege um 13 Prozent. In der Altenpflegehilfe war eine Erhöhung um 16 Prozent und in der Krankenpflegehilfe um 36 Prozent zu verzeichnen. Ausgewertet wurde der Zeitraum Schuljahr 2011/12 bis 2015/2016. Das Branchenmonitoring für die Region Mainz – das sind Stadt Mainz und der Landkreis Mainz-Bingen – weist eine Fachkräftelücke von insgesamt 333 Pflegekräften aus.
Wobei die Stadt Mainz mit 305 fehlenden Pflegekräften am stärksten vom Fachkräfteengpass betroffen ist, und der Landkreis Mainz-Bingen einen Bedarf von 28 Pflegefachkräften hat. Die Auswertung des Branchenmonitorings lässt aber auch erkennen, dass ein Pflegekräfteengpass eher bei den Fachberufen zu verzeichnen ist; bei den Berufen der Alten- und Krankenhilfe besteht dagegen ein Überhang. So hat Mainz den größeren Fachkräfteengpass bei der Gesundheits- und Krankenpflege von 303; Mainz-Bingen steht in diesem Bereich mit minus sieben relativ gut da, dem Landkreis fehlen dagegen 47 Fachkräfte in der Altenpflege. Bei der Alten- und Krankenhilfe besteht sowohl in Mainz als auch in Mainz-Bingen ein Plus von jeweils 26 Pflegekräften.
Ministerin Bätzing-Lichtenthäler betonte, dass im Rahmen der regionalen Fachkräftedialoge mit den Beteiligten und den Akteuren vor Ort die Handlungsfelder diskutiert und konkrete Ziele und Maßnahmen erarbeitet werden, die letztendlich in die Vereinbarung zur Fachkräfteinitiative 2.0 auf Landesebene einfließen werden. „Der konstruktive Dialog mit der Praxis hat sich bewährt. Ich bin sehr zuversichtlich, dass wir mit den Akteuren der Initiative die zukünftigen Herausforderungen für die Fachkräftesicherung in der Pflege angehen und in gute Bahnen lenken werden.“
Die fünf „Regionalen Pflegedialoge“ finden statt:
29. Mai 2017: Regionaler Pflegedialog in Pirmasens
30. Mai 2017: Regionaler Pflegedialog in Mainz
09. Juni 2017: Regionaler Pflegedialog in Trier
20. Juni 2017: Regionaler Pflegedialog in Ludwigshafen
23. Juni 2017: Regionaler Pflegedialog in Waldbreitbach
Weitere Informationen zur Fachkräfte- und Qualifizierungsinitiative finden sie <link internal-link>hier.