Arbeit, Wirtschaft und Gesellschaft befinden sich in einem sich beschleunigenden Wandel: Neben der zunehmenden Digitalisierung sind vor allem die demografischen Veränderungen sowie die Dekarbonisierung – der gemeinsame Weg zur Klimaneutralität – Treiber dieser Transformation. Der Begriff der Transformation fasst damit diese drei Trends zusammen und umschreibt damit eine Reihe von gesamtgesellschaftlichen Veränderungsprozessen, die die Beschäftigten, Betriebe sowie Bürgerinnen und Bürger in Rheinland-Pfalz betreffen.

Der demografische Wandel verstärkt zusehends den Fachkräftemangel in Rheinland-Pfalz. Gleichzeitig verändert die zunehmende Digitalisierung und die Einführung automatisierter Produktionsmethoden Arbeitsplätze und Tätigkeitsinhalte. Energieeffizientere und ressourcenschonendere Produktionen machen Investitionen der Unternehmen in allen betrieblichen Abläufen erforderlich. Neue Technologien und veränderte Arbeitsprozesse erfordern zumeist auch andere Qualifikationen und Kompetenzen auf Seiten der Beschäftigten. In der Folge gewinnt die kontinuierliche berufliche Weiterbildung immer weiter an Bedeutung.

Das Arbeits- und Transformationsministerium begleitet Beschäftigte und Betriebe im Wandel der Arbeitswelt und unterstützt sie durch auf einander abgestimmte Förderungen und Projekte. Übergreifendes Ziel ist es, zukunftsfähige Arbeitsplätze zu erhalten und auszubauen.

Die Maßnahmen der Landesregierung zur Gestaltung der Transformation drücken sich nicht allein in der Transformationsagentur und der Transformationsbegleitung aus. Das, was Rheinland-Pfalz in der Transformation der Arbeitswelt stark macht, ist die intelligente Verknüpfung und enge Zusammenarbeit zwischen den Angeboten des Landes und den Vorhaben der Partnerinnen und Partner – sozusagen der rheinland-pfälzische Weg.